25 августа 2022 г.

ОЧНО И ОНЛАЙН:

Безопасное увольнения работников в 2022 г. с учетом судебной практики.

Оформление увольнения: Дата увольнения, если день выпадает на выходной.Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

Отчетность работодателя при увольнении. С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.

Увольнение по инициативе работника - собственное желание.

Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).

Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.

Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.

Срочный трудовой договор: Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (Последствия Постановления Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П).

Увольнение работников в связи с изменением условий труда.  Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.  Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании. Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу. Особенности увольнения дистанционных работников.   

Стоимость  8500  руб.

6 сентября 2022 г. 

ОЧНО И ОНЛАЙН:

Изменения в трудовом законодательстве  в  2022 г. Антикризисные меры.

- Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года.

- Правила перехода на электронный документооборот (обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»):

- Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 г.

- Прием на квотируемые рабочие места инвалидов и порядок расчета квоты с 1 сентября 2022 года.

- Работа с персональными данными в 2022 году.

- Глобальные изменения в области охраны труда.

- Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ.

- Трудовые книжки 2021-2022 г.г. Изучаем новую инструкцию и разъяснения Минтруда и Роструда. Риски Работодателя.

- Новый порядок ведения воинского учета с 8 января 2022 года.

- Иностранные граждане. Требования к дактилоскопии и медосвидетельствованию с 2022 года. Санкции для граждан и Работодателей.

- Особенности трудоустройства граждан ДНР и ЛНР в России.

- Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.

Стоимость  8500  руб.

Заявки на участие по тел.  8 916-932-25-06