Вебинар «Международные расчёты 2024-2025:

актуальная практика и перспективы»

Дата проведения: 3 декабря 2024 года

Время проведения: 10:00-14:00  

В программе:

Перспективы развития международных расчётов, единая платёжная система стран БРИКС.

 

Цифровая и криптовалюта, различия и возможность применения в международных расчётах. Перспективы развития рынка цифровых финансовых активов (ЦФА). Позиции Правительства и Банка России. Использование криптовалюты в расчётах.

 

Платежи через третьих лиц. Варианты агентских расчётов (формулировки в договорах, экономический смысл операций). Включение агентского вознаграждения в таможенную стоимость товаров.

-Разбор различных ситуаций, документооборот для целей валютного, таможенного и налогового контролей.

-Проект закона о небанковских поставщиках платежных услуг.

 

Уступка требования и взаимозачёты, встречные поставки, новация, бартер.

 

Позиции ФТС и ФНС в части осуществления валютного контроля, обзоры практики.

-Обзор судебных решений в части нарушений валютного законодательства.

 

Современное состояние Ст. 15.25. КоАП. Процедура проведения проверок в сфере валютного контроля.

 

Комментарии к Обзору судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)

 

Обзор изменений Инструкции Центробанка 181- И, вступивших в силу с 01.04.2024.

 

Стоимость онлайн-участия: 10 000 руб.

Контакты: ucenntr@gmail.com

 

Семинар-практикум «Оплата труда промышленно-производственного персонала»

 

Дата проведения: 5-6 декабря 2024 года

Время проведения: 10:00-17:00  

 

Фонд оплаты труда:

-Составляющие фонда оплаты труда

-Принципы формирования компенсационного пакета

 

Принципы установления базовой оплаты труда:

Грейдирование позиций:

-Понятие и задачи грейдинга

-Процесс грейдирования должностей

 

Описание и оценка должностей:

-Методы описания и анализа должностей

-Обзор методик оценки должностей

-Принципы создания балльно-факторной методики оценки должностей

Практическое задание: «Описание должности»

Практическое задание: «Оценка должностей»

 

Создание структуры базовой оплаты труда:

-Установление политики по оплате труда

-Определение «диапазона» заработной платы

-Расчет перекрытия «диапазонов»

-Установление заработной платы по должности

 

Тарифная система оплаты труда:

-Элементы тарифной сетки

-Виды тарифных сеток

-Установление ставки первого разряда

-Процесс разработки тарифной сетки

Практическое задание: «Установление тарифных коэффициентов»

 

Сдельная система оплаты труда:

-Виды сдельных систем оплаты труда

-Варианты расчета сдельного заработка: сдельно-премиальная система, система с учетом коллективных показателей, система с сохранением основного заработка

 

Бригадная система оплаты труда:

-Ситуации применения бригадных принципов оплаты

-Расчет коэффициента приработка

-Коэффициент трудового участия для расчет индивидуального заработка

Практическое задание: Расчет зарплаты работников при бригадной организации труда

 

Разработка премиальных схем:

-Разновидности премиальных систем

-Составляющие премиальных планов

 

Индивидуальные планы премирования:

-Варианты индивидуальных планов премирования

-Рекомендуемые показатели для производственного персонала

 

Комбинированные планы премирования:

-Принципы премирования на основе MBO/KPI

-Пример декомпозиции целей и KPI на производственном предприятии

Правило постановки целей и KPI

Примеры карт KPI

Практическое задание: Разработка карты KPI

 

Коллективное премирование:

-Виды коллективных планов стимулирования

-Преимущества и недостатки коллективного премирования

Кейс «Корректировка плана премирования на производственном предприятии»

 

Премирование за предложения по улучшениям

 

Льготы: принципы наполнения пакета льгот

 

Нематериальная мотивация персонала

.

Стоимость участия: 35 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 34 000 руб.

Контакты: ucenntr@gmail.com