15 июля   2024 г.   онлайн

Новое в трудовом законодательстве и судебной практике. Воинский учет.

Охрана труда. ГИТ.   Изменения с 2024 года.

Важнейшая судебная практика: Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П. Оплата сверхурочной работы согласно Постановлению КС РФ № 35-П. Выплата выходных пособий (ст.178 ТК РФ) согласно Постановлению КС РФ № 40-П. Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П. О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.

Воинский учет: Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных. Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников. Изменен максимальный призывной возраст. Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета.

Иностранные работники: Новая форма и порядок уведомления о работе для иностранцев с патентом с 7 января 2024 года, возможность подачи через Госуслуги. Оформление на работу ВКС по новым правилам. Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов в 2024 году. Перспективы работы на портале «Работа в России» в 2024 году – основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами. Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан».

Персональные данные: Запрет на обработку биометрических ПД. Закон о единой системе биометрических данных (ЕБС). Закон об административной ответственности за нарушения требований при размещении и обновлении биометрических ПД в ЕБС. Усиление административной ответственности за нарушения в сфере биометрии. Мораторий на проверки аккредитованных IT-компаний перестанет распространяться на внеплановые проверки этих организаций. В 2024 году ожидается введение мер, на борьбу с утечками ПД, увеличение штрафов (Законопроект № 502104-8).

Проверки ГИТ: Индикаторы риска для проведения проверок. Как работает мораторий на проведение проверок в 2024 году. Проверочные листы. Охрана труда: СИЗ. Дистанционные медосмотры. Новая методика проведения СОУТ, СОУТ как основание для внеплановой проверки ГИТ,  электронный отчет по СОУТ. Содержание и Законопроекты и изменения, принятые на день проведения мероприятия.

Стоимость участия в вебинаре 8500  руб.  

26  июля  2024  г.  

Очно и онлайн Безопасное увольнение персонала. Трудовые споры при увольнении: анализ судебной практики

1. Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников
2. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала
3. Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников
4. Как расстаться с непрофессионалами
5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие
6. Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении
7. Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения
8. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение
9. Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании
10. Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника
11. Использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике
12. Политика кадровой безопасности
13. Меры по предупреждению трудовых споров

- Стоимость участия: 10900 руб.    

Заявки на участие по тел. 8 916 93 22 506