Вебинар «Гособоронзаказ 2024: контроль ужесточен»

Дата проведения: 11-12 июля 2024 года

Время проведения: 11:00-14:30  

В программе:

Последние изменения в сфере регулирования закупок по ГОЗ.

Требования к порядку заключения и содержанию государственных контрактов (контрактов) по ГОЗ.

Обязанность ведения раздельного учёта затрат и результатов финансово-хозяйственной деятельности при выполнении государственных и муниципальных контрактов (госконтрактов).

Актуальные постановления Правительства РФ и приказы ведомств в сфере государственного оборонного заказа (ГОЗ), регулирующие ведение раздельного учёта.

Группировка затрат по калькуляционным статьям.

Зависимость группировки затрат от целевого назначения.

Прямые и косвенные методы отражения затрат на себестоимости продукции.

Правила составления первичных учётных документов по требованиям нового ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учёте».

Калькулирование себестоимости выпускаемой продукции, оценка незавершённого производства и готовой продукции в бухгалтерском учёте по правилам ФСБУ 5/2019 «Запасы». Требования к учёту управленческих расходов.

Учётная политика – локальный нормативный документ организации, утверждающий правила ведения раздельного учёта по ГОЗ на данном предприятии.

Основные элементы учётной политики в целях выполнения ГОЗ.

Расчетно-калькуляционные материалы: порядок оформления.

Особенности ведения раздельного учёта по ГОЗ при банковском сопровождении.

Правила казначейского сопровождения в 2024 году.

Государственный контроль в сфере ГОЗ.

Стоимость онлайн-участия: 14 000 руб.

Контакты: ucenntr@gmail.com

Вебинар «Увольнение по сложным основаниям: разбираем спорные и нестандартные ситуации. Новое в судебной практике»

Дата проведения: 17 июля 2024 г.   

Время проведения: 10:00-17:00  

В программе:

Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.

Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора.

Общие и дополнительные основания увольнения; сложные основания, по которым работники не идут в суды?

Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе?

Срочный трудовой договор: сложности практики при увольнениях работников (с учётом новой позиции Конституционного Суда РФ).

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура.

Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические нюансы.

Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем.

Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными?  «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: сложные и спорные ситуации.

Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?

Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание?

Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников и предложению вакансий. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.

Злоупотребление правом со стороны работодателя при сокращении штатов: позиции Конституционного и Верховного судов РФ.

Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия).

Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: что говорит судебная практика?

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, совместителями, дистанционными работниками, инвалидами.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. Документальное оформление.

Стоимость онлайн-участия: 11 000 руб.

Контакты: ucenntr@gmail.com