27 марта 2024 г.

Очно (Москва) и онлайн.

Новые правила работы с удаленными сотрудниками с 2024 г.: срочный трудовой договор, сотрудник заграницей, внештатные сотрудники. Проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении в 2024 году. 

Для руководителей, главных бухгалтеров, бухгалтеров и специалистов кадровых служб. Проблемы организации удаленной работы в условия СВО. Изменение правил дистанционной работы.  Изменения, внесенные законом от 31.07.2023 N 389-ФЗ с 1 января 2024 года.  Допустимые формы взаимоотношений между сотрудниками и работодателями (внештатные сотрудники, фрилансеры,  самозанятые,  ИП.) Проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении в 2024 году.  Все самое новое.

1. Внештатные сотрудники.  2. Отличие гражданско-правового договора с физическими лицами от трудового договора, преимущества и недостатки.  3. Трудовое правоотношение в системе заемного труда.  4.  Дистанционные сотрудники. Особенности трудового договора. Порядок обложения НДФЛ выплат "дистанционщикам", которые выполняли свои трудовые обязательства за рубежом в 2023 году. Основные изменения  с 2024 года. 6. Коворкинг. Договор аренды рабочего места  Образуется ли стационарное рабочее место при заключении договора коворкинга? 7. Использование договоров ГПХ, аутсорсинга, договоров с самозанятыми и ИП в целях налоговой оптимизации. К чему и как готовиться при проверках. Налоговые риски. Арбитражная практика 8. Поправки к ТК РФ: использование новых  виды дистанционной (удаленной) работы.  Изменения в расчетах зарплат дистанционных работников.  С 1 января 2024 года компенсации удаленным и разъездным работникам нормируют в целях НДФЛ и взносов.9.Электронный кадровый документооборот. Что можно и что нельзя в кадровой службе переводить в «цифру»? Проблемы  применения электронного документооборота в трудовых отношениях. 

Стоимость участия: Онлайн  8500 руб. / Очно 9500 руб.

В 2024 году предполагается ряд изменений в вахтовом методе работ. Одним из основных изменений будет переход от еженедельного расчета зарплаты к ежемесячному и внедрение электронной системы учета рабочего времени. Это позволит упростить и ускорить процесс оплаты труда, а также повысить прозрачность и контроль заработной платы работников.

26 марта 2024  г.

Онлайн и очно.

Все о вахтовом методе работы – принципиальные изменения 2024 г.

1. Основные понятия по вахтовому методу.

2. Продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ. Способы учета рабочего времени.

3. Правила приема на работу вахтовиков.

4. Командирование работников работающих вахтовым методом и процедура оформления.

5. Особенности оплаты труда, работающих по вахтовому методу. Надбавка за вахтовый метод работы – принятые важные  изменения  2024 года.

6. Особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени:

7. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах

8. Налогообложение при оплате проживания и организации питания вахтовиков.

9. Расходы на содержание вахтового поселка

Заявки на участие по тел.  8 916-932-25-06