Вебинар «Увольнение по сложным основаниям: разбираем спорные и нестандартные ситуации. Новое в судебной практике»

Дата проведения: 26 февраля 2024 г.

Время проведения: 10:00-16:00 

В программе:

Введение. 

Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.

Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора.

Общие и дополнительные основания увольнения; сложные основания, по которым работники не идут в суды?

Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе?

Срочный трудовой договор: сложности практики при увольнениях работников (с учётом новой позиции Конституционного Суда РФ).

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура.

Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические нюансы.

Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем.

Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными?  «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: сложные и спорные ситуации.

Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?

Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание?

Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников и предложению вакансий. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.

Злоупотребление правом со стороны работодателя при сокращении штатов: позиции Конституционного и Верховного судов РФ.

Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия).

Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: что говорит судебная практика?

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, совместителями, дистанционными работниками, инвалидами.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. Документальное оформление.

Ответы на вопросы слушателей вебинара, индивидуальные консультации и рекомендации.

Стоимость участия: 11 000 руб.

Контакты:

ucenntr@gmail.com

Вебинар «Вредные условия труда на производстве.

Ограничения при оформлении переработок»

Дата проведения: 29 февраля 2024 г.

Время проведения: 10:00-14:00  

В программе:
Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
Особенности режима труда «вредников».
Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
Сверхурочные работы для «вредников».
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией.
Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями.
 

Стоимость участия: 9 000 руб.

Контакты:

ucenntr@gmail.com