С 2026 года бумажные трудовые книжки прекращают обращаться как основной кадровый документ — сведения о трудовой деятельности фиксируются в электронном виде и хранятся в системе ПФР

С 1 января 2026 вводится федеральная годовая форма статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) — «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».

26 января 2026 г. Очно  и онлайн

Изменения в трудовом законодательстве  в 2026: что важно знать работодателю.

Проверки.

Завершение моратория на проверки: ключевые изменения. Новые правила проведения проверок и профилактических визитов. Перечень индикаторов риска: что изменилось, на что обратить внимание работодателям. Планируемые изменения в Положении о проверках работодателей.

Персональные данные.

Ужесточение ответственности за нарушения законодательства о персональных данных. Новые требования к согласию на обработку данных. Практика проверок и штрафов Роскомнадзора. Уведомление Роскомнадзора: порядок, нюансы и риски внеплановых проверок.

Оплата труда: новые правила.

Статья 351.8 ТК РФ: наставничество и порядок оплаты. Сверхурочная работа и работа в выходные: обновления ст. 153 ТК РФ, новые гарантии и судебная практика. Выходные пособия при сокращении: изменения с учетом позиции Конституционного Суда.

Воинский учёт.

Единый цифровой реестр воинского учета: новые обязанности работодателей. Судебная практика 2024–2025: ответственность за нарушения, разбор мифов.

Иностранные работники.

Новые правила высылки и работа с реестром контролируемых лиц. Изменения в миграционном учете иностранных граждан с сентября 2025 года.

Особые категории работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые требования и разъяснения ведомств. Льготы и гарантии: изменения.

Обзор изменений 2026 года, в частности: С 2026 года бумажные трудовые книжки прекращают обращаться как основной кадровый документ — сведения о трудовой деятельности фиксируются в электронном виде и хранятся в системе ПФРС 1 января 2026 вводится федеральная годовая форма статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) — «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»

Сессия «Вопрос–ответ».

Стоимость участия   9500 руб.

9 февраля 2026 г. Очно   онлайн.

Трудовые отношения иностранных граждан в РФ: Новая реальность Изменения на 2026 год.

Хотите быть в курсе всех изменений в миграционном законодательстве и избежать штрафов до 1 млн рублей? Присоединяйтесь к нашему мероприятию, где мы разберем самые актуальные нововведения 2025 годов, перспективы 2026 года, которые напрямую касаются работы с иностранными сотрудниками в России!

Что вы узнаете? Кто есть кто? Поймете разницу между иностранными гражданами с ВНЖ, РВП и временно пребывающими, а также что такое режим высылки и как он влияет на работу.

Новые сроки и требования. Узнаете, как изменились сроки пребывания (90 дней в год с 2025!), правила дактилоскопии и медосмотров, и кто освобожден от этих процедур.

Работа без головной боли. Разберем, как нанимать сотрудников с ВНЖ, РВП, визой или патентом, и кто может работать без лишних документов (от IT-специалистов до студентов).

Режим высылки и реестр. Погрузимся в новый реестр контролируемых лиц: кто туда попадает, какие ограничения ждут, и как работодателям не нарушить закон.

Уведомления и суды. Узнаете, когда и как уведомлять МВД о найме или увольнении, почему граждане Беларуси – это особый случай, и как судебная практика защищает работодателей.

Штрафы и как их избежать. Разберем статьи КоАП с санкциями до 1 млн рублей и дадим рекомендации, чтобы ваш бизнес остался в безопасности.

Заключение: В финале вы получите четкое понимание, как работать с иностранцами в новых условиях, и уверенность в соблюдении закона. После мероприятия проведем сессию Q&A, где разберем ваши кейсы!

Заявки на участие по тел. 925 518-41-39