Семинар «Труд водителей в 2025 году: новые нормы, правовое регулирование, контроль»

Дата проведения: 04 декабря 2025 года

Время проведения: 10.00-17.00

В программе семинара:

Нормативное регулирование труда водителей. Основные нормативные акты, регулирующие труд водителей.

Порядок приема на работу водителя.

Профессиональный отбор водителей.

Для кого обязателен?
Как оформить?
Сколько длится испытание?
Кто может быть наставником?
Ответственность за отсутствие профессионального отбора.

Требования к квалификации.

Для кого обязательны?
Кто может работать водителем?
Кто может работать контролером технического состояния? Как определить требуемый стаж работы?
Кто может быть ответственным за БДД?

Обязанности работодателей и требования к обеспечению безопасности.

Специалист по БДД — обязательный работник в каждой компании.
Контролер технического состояния — сколько их должно быть в компании.
Парковки — требования к ночным стоянкам автомобилей.

Оформление трудовых отношений с водителем.

Документы, обязательные при приеме на работу.
Должностная инструкция водителей, трудовая функция, необходимые знания и навыки.
Ограничения при работе по совместительству.
Особенности содержания трудового договора.
Защита персональных данных водителей и соискателей.
ГПХ с водителем.
Инструктажи при приеме на работу.

Режимы работы и отдыха водителей.

Состав рабочего времени: время в пути, время ожидания, время простоя, время отдыха и др.
Что включается в рабочее время водителя?
Максимальная продолжительность рабочего дня.
Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
Возможные графики работы водителей.
Ненормированный рабочий день.
Гибкий график.
Разделение рабочего дня на части.
Сменный режим работы.
Суммированный учет рабочего времени.
Контроль за соблюдением режима труда и отдыха водителей.
Последствия нарушения режима труда и отдыха водителей.
Оплата труда.
Привлечение водителей к работе в выходной/ нерабочий праздничный день.

Документирование учета рабочего времени водителей.

Путевой лист: порядок оформления, синхронизация с табелем учета рабочего времени.
Использование тахографа — требования к установке тахографа.
Оформление маршрутного листа.
Требования, предъявляемые инспекционными органами при проверке чеков на заправку, парковку и пр.
Правовые последствия несовпадения указанных документов с учетными документами работодателя.

Служебные поездки.

Оформление поездок, командировочных документов: типичные ошибки.
Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.
Авансовый отчет.
Суточные.
Расходы на проживание.

Контроль технического состояния транспортного средства.

Кто вправе проводить?
Требования, предъявляемые к процедуре контроля.

Парковки: требования Ространснадзора и ГИТ.

Охрана труда водителей. Новые правила по охране труда для автомобильного транспорта, для промышленного транспорта.

Медосмотры — новые правила: предварительные, периодические, психиатрическое освидетельствование.

Порядок проведения предрейсового и послерейсового медосмотра.
Новый порядок проведения инструктажей: требования Ространснадзора и ГИТ.
Стажировка по охране труда.
Средства индивидуальной защиты водителей.
Учет микроповреждений: порядок, документальное обеспечение
Характеристика условий на рабочем месте. Вредные условия труда водителей.
Проведение спецоценки рабочего места водителя. Установление класса вредности. Гарантии и компенсации за вредные условия труда. Санитарные правила по гигиене труда водителей.
Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте.
Можно ли перевести водителя на другой автомобиль безе дополнительных мероприятий по охране труда?

Материальная ответственность водителей при ДТП, перевозке грузов и пр.

Можно ли взыскать с водителя штрафы?
Кто несет ответственность за сохранность автомобиля?
Кто несет ответственность за груз?

Особенности расторжения трудового договора с водителями.

Дисциплинарные проступки и наказания: пьянство, прогулы, неисполнение обязанностей.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порядок осуществления транспортного надзора.

Сроки и виды проверок.
Сроки давности привлечения к ответственности.
Периодичность проверок.
Порядок проведения проверки.
Права и обязанности инспектора, работодателя, при проведении проверок.
Как подготовиться к проверке, с чего начать.
Новый вид контроля — рейды и наблюдение
Ответственность работодателя: за нарушения режима работы и отдыха водителей; за несоблюдение требований охраны труда.

 

Стоимость участия: 15 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 14 000 руб.

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

 

 

Семинар-практикум «Оценка и аттестация персонала: как подготовиться и провести»

Дата проведения: 5 декабря 2025 г.

Время проведения: 09.30-16.30

 

В программе семинара:

 

Оценка персонала в общей системе управления человеческими ресурсами компании. Оценка, как инструмент получения информации о сотрудниках для повышения эффективности бизнеса с учетом оптимизации затрат. Условия внедрения системы оценки персонала в соответствии с корпоративной культурой, кадровой политикой и бизнес-целями компании.

 

Практикум: «Ключевые компетенции для оценки сотрудников и руководителей разного уровня».

 

Методологическая основа для формирования системы оценки. С чего необходимо начать? Регламентирование процесса оценки персонала. Положение об оценке персонала на предприятии. Взаимодействие службы по работе с персоналом и руководителей структурных подразделений компании с целью эффективной реализации HR-процессов.

 

Практикум: «База профессиональных внутрикорпоративных знаний: роль и значимость».

 

Виды и оптимальная периодичность оценки персонала. Оценка первичная, промежуточная, итоговая. Современные методы, технологии и порядок проведения оценки персонала: тестирование, проверка знаний, интервью и т.д. Выбор метода оценки в зависимости от цели и задач.

 

Практикум: «Определение критериев для проведения оценки, отвечающих бизнес-целям и специфике деятельности организации».

 

Оценка по компетенциям. Виды компетенций: управленческие, профессиональные, корпоративные и т.д. Принципы формирования и содержание модели компетенций в компании. Использование модели компетенций в управлении персоналом. Особенности и способы проведения оценки на основе модели компетенций.

 

Практикумы: - «Формирование модели ключевых компетенций на основе профиля должности».

- «Оценка компетенций: Метод 360°».

- «Структурированное интервью».

 

Проведение социально-психологической оценки сотрудников и кандидатов. Оценка индивидуальных психологических особенностей сотрудников, влияющих на профессиональную деятельность: тестирование, интервью. Оценка уровня лояльности, приверженности и вовлеченности персонала. Личные качества и корпоративные компетенции.

 

Практикумы: - «Определение типа мотивации и эффективных инструментов стимулирования».

- «Оценка уровня лояльности, приверженности и вовлеченности персонала».

 

Оценка, сопровождающая процесс обучения и развития персонала. Оценка сотрудников для планирования ближайшей и перспективной зоны развития и выбора обучающих мероприятий. Особенности организации обучения и проверки знаний у взрослых людей. Эффективность и результативность обучения.

 

Практикум: «Оценка по итогам проведения обучающих мероприятий».

 

Роль оценки в организации работы наставников и внутрикорпоративных преподавателей. Методическое сопровождение работы наставников и преподавателей. Осуществление контроля за работой наставников, подведение итогов и оценка результатов работы.

 

Практикум: «Процедура оценки сотрудников при выборе наставников».

 

Проведение оценки при работе с кадровым резервом. Цели и методы оценки на различных этапах работы с кадровым резервом. Оценка для зачисления в кадровый резерв. Принятие решений по результатам оценки в рамках дальнейшего плана развития карьеры.

 

Практикум: «Принципы и инструменты отбора в кадровый резерв с учетом категории резервистов».

 

Аттестация персонала. Подготовительные мероприятия и процедура проведения аттестации. Принятие решения о переводе на другую должность, присвоение разряда и категории сотруднику, прошедшему аттестацию. Документационное методическое сопровождение работы комиссии, осуществляющей оценку и аттестацию персонала. Правила работы, этические нормы и условия эффективности работы комиссии.

 

 

Стоимость участия: 14 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 13 000 руб.

Контакты: ano.cdpo@mail.ru