From: В 2017 году <info@informeste.ru>
Date: Mon, 13 Mar 2017 03:29:38 +0300
Subject: НЕОТГУЛЯННЫЙ ОТПУСК ПРОПАДАЕТ

Приглашаем на семинар в Москве и вебинар он-лайн:

 

«Изменения ТК РФ. Итоги 2016 года. Новое с 2017 года.
Новые основания и размеры штрафов»

 

Дата проведения семинара:

16 Марта 2017 года (с 10-00 до 17-00)
Место проведения:

г.Москва, конференц-зал конгресс-отеля «Космос», пр. Мира, д. 150, ст.метро «ВДНХ»

 

Если Вы не имеете возможности посетить очный семинар,

мы предлагаем Вам принять участие в on-line вебинаре на эту же тему.

 

Вебинар можно посмотреть не выходя из офиса с экрана своего компьютера.

 

Дата проведения вебинара:

31 Марта 2017 года 10-00 до 15-00

(перерыв с 12-00 до 13-00)

 

По окончании всем участникам предоставляется запись вебинара.

 

Регистрация на семинар/вебинар:

(499) 213-30-16 

Семинар/вебинар для руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей

и менеджеров отдела персонала, юристов, бухгалтеров, руководителей организаций.

 

___________________________________________________________________________

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

 

1. Новое в Трудовом Законодательстве РФ. Итоги 2016 года. Изменения с 2017 года. Новые основания и размеры штрафов.
Изменения в части oплаты труда.
 Нoвые требoвания по начислению заработной платы. Федеральный закон от 03.07 2016 №272 по вопросам изменений, касающихся оплаты труда;
 Как поменять сроки выплаты заработной платы?
 Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
 Новый размер МРОТ и предельная разница между размером заработной платы генерального и сотрудников: для кого и для чего они установлены?
 Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
 Когда нарушения по оплате труда попадают под новую административную ответственность?
 Когда нарушения по оплате труда могут привести к уголовной ответственности?
 Как подсчитать новый размер административных штрафов за нарушения по оплате труда с учетом последних тенденций в инспекционной практике?


Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года. Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять прием на работу сотрудников на вновь созданные места?
 Новые требования по декларированию рабочих мест. Требования инспекционных органов.
 Изменения по профессиональным стандартам с 01.07.2016 года
 Новое определение профессионального стандарта с 01.07.2016 – на что оно влияет?
 Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ – как разобраться в разных толкованиях?
 Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584 – пошаговый алгоритм внедрения стандартов.
 Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принес новый закон  от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ и как это скажется на подборе 
персонала и его оценке?
 Какие новые льготы и гарантии внесены для работников, которые будут проходить независимую оценку? Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Изменения в статью 278 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.


Изменение с 01.07.2016 года размера ежемесячного пособия (выплаты) по уходу за ребенком для отдельных категорий.
-
 Планируемые изменения с 2017 года: 
-
 Новый закон о проведении проверок: какие новые проверки будут проходить с 1 января 2017 года?
-
 Минтруд опять предлагает пересмотреть нормы по срокам выплаты премии: чего ждать?
-
 Регламентированный порядок индексации заработной платы: к чему готовится?
-
 Изменения по графику сменности
-
 Какие гарантии должен представлять работодатель с 1 января 2017 года в случае отправки работника на независимую оценку?
-
 Изменения в порядке проведения медицинских осмотров.
-
 Ужесточение санкций по нарушению порядка квотирования рабочих мест инвалидов и работе с персональными данными в 2017 году.
-
 Планируемые изменения в Трудовой кодекс РФ по переходу на электронный документооборот с 01.01.2017 года. Переход на электронные больничный лист и трудовую книжку. К чему готовиться?
-
 Новые основания и размеры штрафов. Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. и выше?


Штраф за отсутствие ЛНА, регламентирующего индексацию зарплаты 30 тыс.р.
-
 Обязательная индексация заработной платы для всех организаций:коммерческих и бюджетных, Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.
-
 Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации? 
-
 Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора? 
-
 Новая типовая форма трудового договора с 2017г
-
 Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности? 
-
 Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. и выше? 
-
 Проверка трудового договора и ГПХ. 
-
 Проверка типичных нарушений по оплате труда. 
-
 Проверка соблюдения законодательства по защите персональных данных. 
-
 Как исправлять найденные нарушения? Как исчисляется новый срок давности? 
-
 Как защитить интересы генерального директора при проведении проверки? 
-
 Как подготовится к проверке инспекцией труда 
-
 Новая формула расчета больничных, вступит в действие закон об электронных больничных листах, привычные бумажные больничные утратят свою силу, Организации и индивидуальные предприниматели, занятые в сфере малого предпринимательства, с 2017 года смогут отказаться от ранее обязательной процедуры
-
 В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 2017 года типовая форма трудового договора будет дополняться целым перечнем сведений, которые на сегодняшний день отражаются в локальных документах: датами начала и окончания отпуска (вместо составления общего графика отпусков); условиями направления сотрудника в командировки (вместо положения о командировках); описанием режима работы и отдыха (вместо правил внутреннего трудового распорядка); порядком начисления и выдачи премий и других видов стимулирующих выплат (вместо положения о премировании) и т. д.. 
Профстандарты: изменения в 2017г. Начиная с 2017 года представителям всех категорий работодателей (госучреждениям, индивидуальным предпринимателям, коммерческим и некоммерческим организациям) придется применять профстандарты по отношению к некоторым специалистам в обязательном порядке, если требования к их квалификации предусмотрены и закреплены Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством или отраслевыми нормами. Кроме того, с 1 января 2017 года вводится долгожданный профстандарт педагога.
-
 с 1 июня 2017 года вступит в силу запрет на допуск к вождению транспорта водителей, не получивших права российского образца. Нарушение данного запрета чревато для работодателя административным штрафом в размере 50 000 рублей.


2. Как без риска уменьшить расходы на персонал в период кризиса.
-
 Сoкращение расхoдoв на персoнал за счет изменения системы оплаты труда в организации: изменение системы премирования и системы доплат и надбавок. Сокращение затрат за счет проведения реорганизационных мероприятий: слияние отделов, изменение функционального назначения отделов, переподчинение, ликвидация отделов и т.д.; обоснованные причины для изменений условий трудового договора работникам и проведения процедуры сокращения штата; изменение должности и/или структурного подразделения без согласия работника, порядок оформления; сокращение штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штатов (Решение Конституционного суда РФ). Гарантии и компенсации работникам. Лишение премии
-Реорганизация, реструктуризация. Процедура, последствия. Эффективность
-
 Реорганизация, реструктуризация - основная цель эффективное использование кадрового потенциала и сокращение расходов на персонал. 
-
 Нужно ли о реорганизации, реструктуризации уведомлять работника и получать его согласие?
-
 Слияние отделов, изменение функционального назначения, переподчинение, ликвидация отделов- обоснованные причины для изменений условий труда и проведения процедуры сокращения штата.
-
 Когда изменение должности и/или структурного подразделения возможно без согласия работника.
-
 Система оплаты труда, как инструмент эффективной работы компании в условиях кризиса
-
 Порядок внесения изменения в систему оплаты труда в коллективном договоре или отраслевом соглашении /локальном нормативном акте. Можно ли отменить стимулирующие выплаты? Можно ли работникам понижать оклады в условиях кризиса?


- Индексация: право или обязанность работодателя (примеры из судебной практики).
- Экономия расходов путем изменения режима работы в компании
-
 Перевод работников компании на режим неполного рабочего времени. Оформление простоя. В чем разница? Что выгоднее для работодателя?
-
 Можно ли заранее планировать в графике отпусков деление отпуска на части?
-
 Отпуск с последующим увольнением. Спорные моменты.
-
 Новое в замене отпуска денежной компенсацией (не только при увольнении).
-
 Изменения в порядке предоставления отпусков вредникам.
-
 Отпуск без сохранения содержания. Порядок его предоставления.
-
 Отмена гарантий и компенсаций, трудовые споры с работниками.
-
 Экономия расходов компании, используя собственный кадровый потенциал
-
 Как оформить увеличение объема выполняемой работы? Нужна ли доплата и в каком размере?
-
 Временный перевод для замещения отсутствующего работника
-
 Срок перевода работника по его согласию на работу, не обусловленную трудовым договором.
-
 Срочные трудовые договоры. Возможные случаи продления с работником.
-
 Критерии законности и обоснованности увольнения работников
-
 Характерные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении:
-
 Пленум Верховного Суда РФ о увольнении за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (дисциплина труда)
- Увольнение:
- По сокращению штата или численности. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штатов (Решение Конституционного суда).
-
 Прогул- нужно ли искать пропавшего работника?
-
 В каких случаях можно уволить беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3х лет? Новая позиция Верховного Суда РФ.
-
 Гарантии и компенсации при увольнении, изменения.
-
 Изменения в ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Проект нового закона об инспекционных проверках с 1 января 2017 года: чего ждать работодателю? Анализ новых требований законодательства по проведению инспекционных проверок.


Новые административные штрафы и основания для привлечения к ответственности с 3 июля 2016 года. 
Чего ждать с 1 октября 2016 года? 
-
 Анализ сложившейся практики после ужесточения административных санкций с 1 января 2015 года. 
-
 Как реализуется Концепция по принуждению работодателя к соблюдению норм трудового законодательства? 
-
 Как решение Верховного суда изменило размеры применяемых штрафов? 
-
 Проект нового закона об инспекционных проверках с 1 января 2017 года: чего ждать работодателю?
-
 Максимальные риски, которые возникают у работодателя. Расставляем приоритеты. 
-
 Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации? 
-
 Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора? 
-
 Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности? 
-
 Проверка трудового договора и ГПХ. 
-
 Проверка типичных нарушений по оплате труда. 
-
 Проверка соблюдения законодательства по защите персональных данных. 
-
 Как исправлять найденные нарушения? Как исчисляется новый срок давности? 
-
 Как защитить интересы генерального директора при проведении проверки? 
-
 Как подготовится к проверке инспекцией труда.


Обзор значимых изменений законодательства 2016-2017гг.Новые размеры штрафов.
-
 Новые тенденции судебной практики: неиспользованные задолженности по отпускам сгорают, и др.

 

3. Категории работников с особыми гарантиями. Особенности трудовых отношений с учетом последних изменений.

 

__________________________________________________________________

 

Стоимость участия в семинаре: 12921 руб.
Цена при оплате до 15 Марта 2017 года - 9921 руб.
КОД СКИДКИ 
111

 

Внимание АКЦИЯ 2=3
При участии 2-х человек от одной организации - 3-й - бесплатно!
                 
________________________________________

 

Стоимость участия в вебинаре: 8921 руб.
Цена при оплате до 15 Марта 2017 года 6921 руб.
КОД СКИДКИ 115

 

Всем участникам семинара/вебинара бонус:
Комплект справoчнo–инфoрмационных материалов по теме семинара/вебинара
________________________________________

 

(499) 213-30-16 

 

ЗВОНИТЕ - ПРОКОНСУЛЬТИРУЕМ!

 


<
9412/11054
>
© 2008 - 2009 ihrname.ru