From: Трудовые споры <betsumin1977@post.com>
Date: Fri, 10 Mar 2017 23:19:59 +0300
Subject: Трудовое право

     
  Учебный центр приглашает Вас на обучение (промокод:725):  
  



Грамотное увольнение сотрудников.
Что должен знать работодатель?

22 марта | г. Москва 

Предназначено для: руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и 
менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов, руководителей компаний.

Часы проведения занятий: c 10:00 до 17:30

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".

Информация и регистрация: +7 (код города  4 9 5) 637 ~ 83 ~ 14
 

  
     
  
В программе (краткое описание):

Увольняем сотрудника без проблем.
  * Формирование психологического портрета сотрудника. 
  * Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. 
  * Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. 
  * Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
  * Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.
  * Законодательные меры борьбы с "кадровым экстремизмом" - необоснованными жалобами в 
     трудовую инспекцию, судебными исками;
  * Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от 
     работодателя, способы управления конфликтом.

Увольнение по собственному желанию.
  * Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя.
  * Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их 
     исправление, корректировка поведения работника.
  * Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить 
     дела до суда.
  * Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением 
     записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко 
     научиться писать правильную запись.
  * Выдача документов при увольнении.
  * Оформление окончательного расчета.
  * Исковая давность по спорам об увольнении.
  * Отпуск с последующим увольнением.
  * Проблемные места всех видов увольнений.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов 
работодателя. 
  * Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов 
     компании.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
  * Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и 
     судебной практики, ошибки которые нельзя допускать.
  * Определение выходного пособия, исходя из интересов компании.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
  * Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.

Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к
другому работодателю.
  * Порядок оформления инициативы работника и его согласия - чем это выгодно работодателю?

Сокращение штата с учетом интересов и целей компании
  * Кого нельзя сокращать?
  * Этапы сокращения;
  * Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников.
  * Документальное оформление;
  * Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
  * Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  * Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки - оформляем
наложение взыскания правильно.
  * Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. 
     Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  * Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на 
     сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой 
     работе.
  * Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения 
     взысканий, обжалования их и снятия.
  * Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при 
     увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для 
     восстановления уволенного на работе.

Увольняем за прогул. 
  * Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: 
     разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема 
     работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с 
     соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  * Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально 
     ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.

Увольняем за алкогольное опьянение.
  * Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение - порядок оформления, трудности 
     и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию 
     работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. 
  * Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к 
     конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать 
     судебных издержек.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, 
иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. 
Принимаем решения с учетом позиции судов
Трудовые споры:
  * В связи с истечением срока трудового договора.
  * Связанные с увольнением работника по собственному желанию.
  * Связанные с увольнением работника за прогул.
  * В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения 
     работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
  * Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного или 
     наркотического опьянения.
  * В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
  * В связи с увольнением по соглашению сторон.
  * В связи с увольнением по сокращению штата и численности работников.

ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или 
судебном разбирательстве о не законном увольнении. 
  * Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием 
     законодательства и особенностей психологии человека.
  * Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей 
     работодателя.
  * Ответы на вопросы.
 

  
  

Участие составит: 11 800 р.
Входит методический материал, обеды, кофе-паузы.
По окончанию занятия Вам предоставляется сертификат.
Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.

  
     

<
9408/11150
>
© 2008 - 2009 ihrname.ru