Приглашаем
на семинар в Москве и вебинар он-лайн:
«Изменения
ТК РФ. Итоги 2016 года. Новое с 2017 года.
Новые
основания и размеры штрафов»
Дата
проведения семинара:
15
Декабря 2016 года и 12 Января 2017 года (с 10-00 до
17-00)
Место
проведения:
г.Москва,
конференц-зал конгресс-отеля «Космос», пр. Мира, д. 150, ст.метро
«ВДНХ»
Если
Вы не имеете возможности посетить очный семинар,
мы
предлагаем Вам принять участие в on-line вебинаре на эту же
тему.
Вебинар
можно посмотреть не выходя из офиса с экрана своего
компьютера.
Дата
проведения вебинара: 16
Декабря 2016 года и 12 Января 2017 года 10-00 до
15-00
По
окончании всем участникам предоставляется запись вебинара.
Регистрация
на семинар/вебинар:
(499)
213-34-81
Лектор:
признанный
эксперт-практик по Трудовом Законодательству
Андреева
Валентина Ивановна
ПРОГРАММА:
1. Новое
в Трудовом Законодательстве РФ. Итоги 2016 года. Изменения с 2017 года.
Новые основания и размеры штрафов.
-
Изменения в части oплаты труда. Нoвые требoвания по начислению заработной
платы. Федеральный закон от 03.07 2016 №272 по вопросам изменений,
касающихся оплаты труда;
•
Как поменять сроки выплаты заработной платы?
• Как
рассчитывается новый размер денежной компенсации?
• Новый
размер МРОТ и предельная разница между размером заработной платы
генерального и сотрудников: для кого и для чего они установлены?
• Как
решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
• Когда
нарушения по оплате труда попадают под новую административную
ответственность?
• Когда нарушения по оплате труда могут привести к
уголовной ответственности?
• Как подсчитать новый размер
административных штрафов за нарушения по оплате труда с учетом последних
тенденций в инспекционной практике?
Изменения
в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года. Увеличение срока
проведения специальной оценки. Как осуществлять прием на работу
сотрудников на вновь созданные места?
•
Новые требования по декларированию рабочих мест. Требования инспекционных
органов.
• Изменения по профессиональным стандартам с 01.07.2016
года
• Новое определение профессионального стандарта с 01.07.2016 – на
что оно влияет?
• Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3
Трудового кодекса РФ – как разобраться в разных толкованиях?
• Новое
Постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584 – пошаговый
алгоритм внедрения стандартов.
• Чем грозит работодателю независимая
оценка квалификации? Что принес новый закон от 03 июля 2016 года №
238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке?
• Какие
новые льготы и гарантии внесены для работников, которые будут проходить
независимую оценку? Дополнительные основания прекращения трудового
договора с руководителем организации. Изменения в статью 278 Трудового
кодекса РФ Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
•
Изменение с 01.07.2016 года размера ежемесячного пособия (выплаты) по
уходу за ребенком для отдельных категорий.
-
Планируемые изменения с 2017 года:
- Новые основания и размеры
штрафов. Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. и
выше?
Штраф
за отсутствие ЛНА, регламентирующего индексацию зарплаты 30
тыс.р.
-
Обязательная индексация заработной платы для всех организаций:
коммерческих и бюджетных, Индексация заработной платы не будет
обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше
десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения,
установленного правительством.
- Какие нарушения приводят к риску
приостановки деятельности организации?
- Какие нарушения приводят
к дисквалификации генерального директора?
- Новая типовая форма
трудового договора с 2017г
- Какие нарушения могут быть основанием для
привлечения к уголовной ответственности?
- Какие нарушения
приводят к штрафам в размере до 1 млн. и выше?
- Проверка
трудового договора и ГПХ.
- Проверка типичных нарушений по оплате
труда.
- Проверка соблюдения законодательства по защите
персональных данных.
- Как исправлять найденные нарушения? Как
исчисляется новый срок давности?
- Как защитить интересы
генерального директора при проведении проверки?
- Как
подготовится к проверке инспекцией труда
-Новая формула расчета
больничных, вступит в действие закон об электронных больничных листах,
привычные бумажные больничные утратят свою силу, Организации и
индивидуальные предприниматели, занятые в сфере малого
предпринимательства, с 2017 года смогут отказаться от ранее обязательной
процедуры
- В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 2017
года типовая форма трудового договора будет дополняться целым перечнем
сведений, которые на сегодняшний день отражаются в локальных документах:
датами начала и окончания отпуска (вместо составления общего графика
отпусков); условиями направления сотрудника в командировки (вместо
положения о командировках); описанием режима работы и отдыха (вместо
правил внутреннего трудового распорядка); порядком начисления и выдачи
премий и других видов стимулирующих выплат (вместо положения о
премировании) и т. д..
Профстандарты: изменения в 2017г. Начиная
с 2017 года представителям всех категорий работодателей (госучреждениям,
индивидуальным предпринимателям, коммерческим и некоммерческим
организациям) придется применять профстандарты по отношению к некоторым
специалистам в обязательном порядке, если требования к их квалификации
предусмотрены и закреплены Трудовым кодексом РФ, федеральным
законодательством или отраслевыми нормами. Кроме того, с 1 января 2017
года вводится долгожданный профстандарт педагога.
- с 1 июня 2017 года
вступит в силу запрет на допуск к вождению транспорта водителей,
не получивших права российского образца. Нарушение данного
запрета чревато для работодателя административным штрафом в размере 50 000
рублей.
2.
Как без риска уменьшить расходы на персонал в период
кризиса.
-
Сoкращение расхoдoв на персoнал за счет изменения системы оплаты труда в
организации: изменение системы премирования и системы доплат и надбавок.
Сокращение затрат за счет проведения реорганизационных мероприятий:
слияние отделов, изменение функционального назначения отделов,
переподчинение, ликвидация отделов и т.д.; обоснованные причины для
изменений условий трудового договора работникам и проведения процедуры
сокращения штата; изменение должности и/или структурного подразделения без
согласия работника, порядок оформления; сокращение штата или численности
как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать
обоснованность сокращения штатов (Решение Конституционного суда РФ).
Гарантии и компенсации работникам. Лишение премии
-Реорганизация,
реструктуризация. Процедура, последствия. Эффективность
-
Реорганизация, реструктуризация - основная цель эффективное использование
кадрового потенциала и сокращение расходов на персонал.
- Нужно
ли о реорганизации, реструктуризации уведомлять работника и получать его
согласие?
- Слияние отделов, изменение функционального назначения,
переподчинение, ликвидация отделов- обоснованные причины для изменений
условий труда и проведения процедуры сокращения штата.
- Когда
изменение должности и/или структурного подразделения возможно без согласия
работника.
- Система оплаты труда, как инструмент эффективной работы
компании в условиях кризиса
- Порядок внесения изменения в систему
оплаты труда в коллективном договоре или отраслевом соглашении /локальном
нормативном акте. Можно ли отменить стимулирующие выплаты? Можно ли
работникам понижать оклады в условиях кризиса?
-Индексация: право
или обязанность работодателя (примеры из судебно практики).
-
Экономия расходов путем изменения режима работы в компании
- Перевод
работников компании на режим неполного рабочего времени. Оформление
простоя. В чем разница? Что выгоднее для работодателя?
- Можно ли
заранее планировать в графике отпусков деление отпуска на части?
-
Отпуск с последующим увольнением. Спорные моменты.
- Новое в замене
отпуска денежной компенсацией (не только при увольнении).
- Изменения в
порядке предоставления отпусков вредникам.
- Отпуск без сохранения
содержания. Порядок его предоставления.
-
Отмена гарантий и компенсаций, трудовые споры с работниками.
- Экономия
расходов компании, используя собственный кадровый потенциал
- Как
оформить увеличение объема выполняемой работы? Нужна ли доплата и в каком
размере?
- Временный перевод для замещения отсутствующего
работника
- Срок перевода работника по его согласию на работу, не
обусловленную трудовым договором.
- Срочные трудовые договоры.
Возможные случаи продления с работником.
- Критерии законности и
обоснованности увольнения работников
- Характерные ошибки, допускаемые
работодателем при увольнении:
- Пленум Верховного Суда РФ о увольнении
за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и неоднократное
неисполнение работником трудовых обязанностей (дисциплина
труда)
-
Увольнение:
-
По сокращению штата или численности. Должен ли работодатель доказывать
обоснованность сокращения штатов (Решение Конституционного суда).
-
Прогул- нужно ли искать пропавшего работника?
- В каких случаях можно
уволить беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3х
лет? Новая позиция Верховного Суда РФ.
- Гарантии и компенсации при
увольнении, изменения.
- Изменения в ответственности работодателя за
нарушение трудового законодательства. Проект нового закона об
инспекционных проверках с 1 января 2017 года: чего ждать работодателю?
Анализ новых требований законодательства по проведению инспекционных
проверок.
Новые
административные штрафы и основания для привлечения к ответственности с 3
июля 2016 года.
Чего
ждать с 1 октября 2016 года?
-Анализ
сложившейся практики после ужесточения административных санкций с 1 января
2015 года.
-Как реализуется Концепция по принуждению работодателя
к соблюдению норм трудового законодательства?
-Как решение
Верховного суда изменило размеры применяемых штрафов?
-Проект
нового закона об инспекционных проверках с 1 января 2017 года: чего ждать
работодателю?
-Максимальные риски, которые возникают у
работодателя. Расставляем приоритеты.
-Какие нарушения приводят к
риску приостановки деятельности организации?
-Какие нарушения
приводят к дисквалификации генерального директора?
-Какие
нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной
ответственности?
-Проверка трудового договора и
ГПХ.
-Проверка типичных нарушений по оплате
труда.
-Проверка соблюдения законодательства по защите
персональных данных.
-Как исправлять найденные нарушения? Как
исчисляется новый срок давности?
-Как защитить интересы
генерального директора при проведении проверки?
-Как подготовится
к проверке инспекцией труда.
Обзор
значимых изменений законодательства 2016-2017гг.Новые размеры
штрафов.
3.
Категории работников с особыми гарантиями. Особенности трудовых отношений
с учетом последних изменений.
________________________________________
Стоимость
участия в семинаре: 12921
руб.
Цена
при оплате до 15 Декабря 2016
года - 9921
руб.
КОД
СКИДКИ 915
Внимание
АКЦИЯ 2=3
При
участии 2-х человек от одной организации - 3-й - бесплатно!
________________________________________
Стоимость
участия в вебинаре: 8921
руб.
Цена
при оплате до 15 Декабря 2016
года - 6921
руб.
КОД
СКИДКИ 917
Всем
участникам семинара/вебинара бонус:
Комплект
справoчнo–инфoрмационных материалов по теме
семинара/вебинара
________________________________________
(499)
213-34-81
ЗВОНИТЕ
- ПРОКОНСУЛЬТИРУЕМ!