2016 - ГОД ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. Поменялись сроки выплаты заработной платы, порядок расчёта денежной компенсации, появились новые административные санкции за нарушения, связанные с оплатой труда. Важное изменение с 1 июля 2016 года – профессиональные стандарты стали обязательны. У кадровиков, главбухов и рядовых бухгалтеров тоже есть свой стандарт. Он утвержден приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н. С 3 октября 2016 г установлены новые сроки выплаты зарплаты и годовой премии. В связи с этим необходимо внести корректировки в трудовые договоры. Штраф за задержку зарплаты вырос до 100000 руб., причем за каждого работника. Этот год - также время окончания реформы в части оплаты больничных листов. С 1 января 2017 года оплачивать больничные листы работникам будет Фонд социального страхования. Идёт переход на электронную форму больничного. Планка для стопроцентного пособия по временной нетрудоспособности будет повышена с 8 лет стажа до 15. Закон о независимой оценке квалификаций принят. Что он принес работникам и работодателю? В июле 2016г вступили в силу ряд законов, но ещё далеко не все знают о них и о том, чем грозит их неисполнение, а за зарплату в «конверте» работодателю грозит уже не повышенный штраф, а уголовная ответственность как за уклонение от налогов, отчислений и взносов в установленные фонды.

Всем участникам семинара и вебинара бонус:
Комплект справoчнo–инфoрмационных материалов                                               (экспертный обзор от Андреевой В. И. по теме семинара)

Пошаговый алгоритм всех видов увольнений и сокращений

( с учетом последних изменений законодательства)

с образцами документального оформления.

Полный перечень оснований увольнений, сокращений,

а также Проект трудового договора с предоставляемым персоналом

с учетом всех требований нового законодательства.

Семинар для руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристов, бухгалтеров, руководителей организаций                                                                                                                     Программа:

1. Анализ изменений в трудовом законодательстве 2015-2016 годов, порядок применения, в т.ч. новые основания увольнения руководителей и главбухов, в т.ч. основания без виновных действий. Специальная оценка условий труда. Изменение в сроках выплаты заработной платы и годовых премий. Изменение в размере выплаты денежной компенсации. Изменение сроков ознакомления работников с графиком сменности. Новая административная ответственность и новые штрафы за нарушения по оплате труда. Запрет на использование социальных сетей на работе.Назначение досрочных пенсий в связи с введением специальной оценки условий труда. Новые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”Поправки по ФЗ ОТ 3 ИЮЛЯ 2016 Г. N 347-ФЗ, Изменения в порядке приема на работу; Изменения по оплате труда; Изменения в законодательство по беременным женщинам: и иным гражданам имеющим семейные обязательства; Изменения по работникам работающим во вредных условиях труда; Результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры работниками.                                                                                                                                                                                                                                           . 2.Порядок применения профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года. Кому обязательны профессиональные стандарты? 
3. Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов по требованиям законодательства. 
4. Приведение в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессий работников, внесение изменений в штатное расписание

5. Изменение должностной инструкции под введенные профессиональные стандарты
6.Составление перечня профессиональных стандартов, обязательных для данной организации. Добровольное применение профессиональных стандартов, имеющих рекомендательный характер. Новые требования к приему на работу с 01.07.2016 с учетом применения профессиональных стандартов.

·  Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов. Обучение и переподготовка работников. Возможны ли переводы на другую работу и увольнение работников, несоответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профессиональных стандартах. Независимая оценка квалификации работников, ее значение для работодателя.

·  Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об аттестации, положение о структурном подразделении, должностные инструкции) и в документы работника (в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку работника и др.). Переименование должностей и профессий.

·  Административная ответственность работодателя за неприменение профессиональных стандартов.
7. Перевод работника на другие должности (профессии). Пошаговая инструкция
8. Влияние профстандарта на оплату труда

9. Увольнение за несоответствие профстандарту
10. Предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда (с учетом переходного периода).
11. Антикризисные меры работодателя,Сокращенный рабочий день, неполная рабочая неделя, простой, перевод на нижеоплачиваемую работу, сокращение заработной платы, увольнения, сокращения, неоплачиваемый отпуск на длительный период и т.д.: мы расскажем Вам как  использовать эти возможности законодательства, избежать ошибок, а также о последствиях, которые возникают при неграмотном использовании того либо иного способа сокращения фонда оплаты труда. Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал, закрепление в кадровых и организационных документах. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения. 10 способов снижения затрат на персонал в условиях спада продаж. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться. Внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей: законные процедуры расторжения договора.

Стоимость участия в семинаре: 11249 руб.
Цена при оплате до 13 Сентября 2016 года - 8999 руб.
КОД СКИДКИ 333

Внимание АКЦИЯ 2=3
При участии 2-х человек от одной организации - 3-й - бесплатно!

Стоимость участия в вебинаре: 8749 руб.
Цена при оплате до 13 Сентября 2016 года - 6999 руб.
КОД СКИДКИ 334

ЗВОНИТЕ - ПРОКОНСУЛЬТИРУЕМ!

(495) 105-90-54