From: Эффективная система оплаты труда <jig@bizedumail.ru>
Date: Mon, 29 Apr 2013 08:40:17 +0400
Subject: Разработка вознаграждения для коммерческих подразделений

ПРАКТИКА РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
грейдирование и система вознаграждения по KPI

16 - 17 мая в г. Москва (с 10.00 до 17.30)

Информация и запись по телефону:   (495)  995 1 548.

Москва, м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".
21 000 рублей (входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат).

* * *
1. Принципы, обеспечивающие создание эффективной системы оплаты труда и
мотивации.
- Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда и мотивации: стратегия
развития, этапы жизненного цикла компании, мотивационные факторы, потребности персонала
и др.
2. Оптимизация постоянной части заработной платы на основе оценки должностей и
формирования сиcтемы грейдов.
- Определение ценности должности (рабочего места) через балльно-факторную оценку.
- Хэй -метод. Модифицированная методика.
- Факторы и субфакторы оценки. Определение веса факторов.
- Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней.
- Расчет баллов. Определение величины грейда. Матрица грейдов.
- Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов
- Разработка системы профессионального и карьерного роста на основе системы грейдов.
- Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой
сотрудников по компетенциям.
- Использование методики при осуществлении эффективного подбора кадров
- Опыт применения в американских и российских компаниях.
Практикум: Разработка системы грейдов в соответствии с профилем организации.
3. Анализ традиционных схем оплаты труда. Разработка и применение альтернативных
эффективных схем вознаграждения.
- Почему традиционные схемы оплаты труда работают не эффективно? Недостатки оплаты
труда применяемых российскими компаниями: повременно-премиальная, оклад + % от объема
продаж и др.
- Альтернативные эффективные варианты разработки системы вознаграждения для
коммерческих подразделений.
Практикум: Разработка системы вознаграждения для команд в проектах.
4. Разработка системы вознаграждения (переменной части) по результатам на основе KPI –
ключевых показателей эффективности.
- Основные принципы системы Performance management - управление эффективностью.
- Постановка целей в формате SMART. Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей.
- Формирование матриц целей и показателей. Матрицы целей и показателей.
- Определение ключевых показателей эффективности (KPI - Key Performance Indicators)
сотрудников.
- 2 подхода к формированию матриц целей. Какой выбрать? Преимущества и недостатки.
- Связь КPI с вознаграждением. Критерии измерения.
- KPI для производственных предприятий; критерии премирования.
- KPI для торговых предприятий: сотрудников отдела сбыта, отдела продаж.
- КPI для поддерживающих подразделений: сотрудников отдела логистики, главного бухгалтера,
службы управления персоналом и др.
- Этапы внедрения системы PM – управления результативностью. Осуществление оценки и
обратной связи как необходимый этап.
Практикум: Разработка системы мотивации и оплаты труда на производственно-торговом
предприятии. Разработка переменной части оплаты на основе на основе PM (Performance
Management).


<
3827/12106
>
© 2008 - 2009 ihrname.ru